Menu
Je kent elkaar vaak alleen maar via het werk. Je breng met je collega’s vaak meer tijd door, dan met je partner, kinderen etc..
Daarom is het goed om zo af en toe stil te staan om te ontdekken wat iemand in je team drijft. Wat zijn of haar intrinsieke motivaties zijn om te zorgen dat de onderlinge binding en respect groeit.
Er zijn doelstellingen die je als team wilt en moet bereiken. Binnen het team heeft iedereen zijn of haar taak. Maar hoe stem je die op elkaar af? Daarnaast wil je graag homogeniteit in je team, je wilt plezier met elkaar hebben, een ontspannen sfeer creëren.
De coronacrisis heeft hard toegeslagen. Niet alleen op gezondheids- en sociaal vlak, maar zeer zeker ook op economisch vlak. Hoe nu verder? De 1,5 meter samenleving komt langzamerhand op gang. Bedrijven zijn druk in de weer om de 1,5 meter te realiseren, zodat klanten op de juiste wijze bediend worden en de medewerkers zo goed mogelijk hun werk kunnen uitvoeren.
Vooral dat laatste wordt ook een mooie en grote uitdaging en geeft gek genoeg ook veel nieuwe mogelijkheden. Maatschappelijk kan je jezelf en je bedrijf opnieuw uitvinden. Maar ook, hoe gaan we samenwerken? Gaan we, voor zover mogelijk meer thuis werken? Er zijn zoveel vragen over hoe je jouw bedrijf moet aanpassen aan de nieuwe situatie. En hoe gaan je medewerkers dat invullen?
Het team gaat werken aan een aantal aspecten:
We gaan (inter)actief aan de slag.
We maken gebruik van de DISC-methodiek, waardoor we van ieder teamlid weten op wat voor behoefte-niveau hij of zei zit.
In de sessie(s) zorgen we voor veel dynamiek, oefeningen, humor en daadkracht.
Afhankelijk van de situatie adviseren we meerdere sessies of terugkomdagen om te refreshen.
Ook bestaat de mogelijkheid om de trainingen in de vorm van teambuilding te doen.
Als organisatie wil je groeien. Dat begint bij de medewerkers. Als zij goed (samen) kunnen werken en de juiste tools aangereikt krijgen, ontstaat een flow.
Een flow die nodig is om het gewenste resultaat te krijgen, maar wat ook weer uitstraalt naar buiten toe. Naar je relaties en klanten. Jouw medewerkers worden DE visitekaartjes van jouw onderneming.
Mijn naam is Erik Eerhart, Mental- en Businesscoach. Wil je meer weten over mij en mijn aanpak? Twijfel dan niet en neem dan direct contact met mij op. Ik ga heel graag het gesprek met je aan.
Teams en afdelingen binnen organisaties
Minimaal 6 personen
1 of meerdere dagen
Z-Gebouw
Zaailand 106
8911 BN Leeuwarden
Of op de eigen locatie
Voor teambuilding op andere locaties hebben we vele mogelijkheden. Deze kunnen we apart bespreken.
Op aanvraag en in overleg
Niet van toepassing
Erik Eerhart
Bij een grotere groepsgrootte dan 8 personen trainen we met 2 trainers
In overleg